Young Experts – Big Impact
DEZYCJE KLINICZNE
W NOWOCZESNEJ STOMATOLOGII
Dowiedz się, jak w kontekście alarmujących wyników badań prowadzić skuteczną terapię ukierunkowaną na aktualne zaburzenia i problemy dzieci i młodzieży
(Warszawa / ONLINE)
(Warszawa / ONLINE)
Lista wypunkotwania w pionie:
- Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
- Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
- Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
- Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
- Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
Nowe spojrzenie na problemy współczesnej dietoterapii
Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Quisque libero nisi, luctus vitae ex id, consectetur auctor quam. Etiam nunc ipsum, dictum et accumsan nec, dapibus ac mauris. Donec eu orci at ipsum cursus varius. Sed condimentum pellentesque elit. Praesent ornare dolor sapien, vitae suscipit libero ullamcorper sit amet. Nullam ultricies, tortor vel pretium ultrices, dolor mi laoreet leo, at gravida quam sapien sit amet ex. Praesent ornare dolor sapien, vitae suscipit libero ullamcorper sit amet.
Zapraszam serdecznie
Mariola Zmitrowicz
Redaktor naczelna Food Forum
Top tematy tegorocznego kongresu
Top tematy tegorocznego kongresu
Lista wypunkotwania w pionie:
- Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
- Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
- Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
- Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
- Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
Prowadzący
With years of experience, our guide is adept at providing insightful commentary and making your journey interesting and engaging. From the history and culture of the destinations you visit to the local customs and traditions, our guide will provide you with a wealth of information to enrich your travels.
Zarejestruj się w najniższej cenie tylko do 2. października!!! Po tym terminie ceny wzrosną
Program Kongresu
09.12.2024
DZIEŃ PIERWSZY09.12.2024
DZIEŃ DRUGI10.12.2024
info: na koniec programu powtorzyc drugi raz trigger:
Współczesne kierunki wsparcia młodzieży. Jak radzić sobie z kryzysami psychicznymi?
- Przyszłość zdrowia psychicznego młodzieży – omówienie najnowszych trendów i przyszłych kierunków w dziedzinie zdrowia psychicznego dzieci i młodzieży. Jakie nowe badania, technologie i podejścia mogą wpłynąć na przyszłość terapii i wsparcia? Jakie są najlepsze praktyki, które mogą przyczynić się do skuteczniejszego wspierania dzieci i młodzieży?
- Wpływ nowoczesnych technologii na zdrowie psychiczne – jak nowe formy używek, w tym e-papierosy i substancje psychoaktywne oraz nadmierne korzystanie z technologii wpływają na zdrowie psychiczne dzieci i młodzieży. Jakie są skutki tych trendów dla emocji, relacji społecznych i wyników szkolnych?
- Czy to zachowanie mieści się w normie? – zaburzenia snu i odżywiania, bóle brzucha, pojawiające się wybuchy agresji, zaburzenia koncentracji, zmienność zachowań – jakie zachowania dziecka lub nastolatka powinny wzbudzać czujność i mogą świadczyć o występowaniu zaburzeń psychicznych?
Współczesne kierunki wsparcia młodzieży. Jak radzić sobie z kryzysami psychicznymi?
- Przyszłość zdrowia psychicznego młodzieży – omówienie najnowszych trendów i przyszłych kierunków w dziedzinie zdrowia psychicznego dzieci i młodzieży. Jakie nowe badania, technologie i podejścia mogą wpłynąć na przyszłość terapii i wsparcia? Jakie są najlepsze praktyki, które mogą przyczynić się do skuteczniejszego wspierania dzieci i młodzieży?
- Wpływ nowoczesnych technologii na zdrowie psychiczne – jak nowe formy używek, w tym e-papierosy i substancje psychoaktywne oraz nadmierne korzystanie z technologii wpływają na zdrowie psychiczne dzieci i młodzieży. Jakie są skutki tych trendów dla emocji, relacji społecznych i wyników szkolnych?
- Czy to zachowanie mieści się w normie? – zaburzenia snu i odżywiania, bóle brzucha, pojawiające się wybuchy agresji, zaburzenia koncentracji, zmienność zachowań – jakie zachowania dziecka lub nastolatka powinny wzbudzać czujność i mogą świadczyć o występowaniu zaburzeń psychicznych?
Przede wszystkim zanim w firmie zaczną się problemy dbajcie o pracowników. By w takich chwilach stali za Wami. Pożar strawił jego firmę, ale nie strawił relacji. I to na relacjach z ludźmi ją odbudował. Inspirująca historia firmy IGLOTEX.
#Employer Branding
#Wellbeing
#Trendy
#TalentManagement
Jeśli zarządzasz zespołami, budujesz programy talentowe, jesteś odpowiedzialna(y) za strategię employer branding czy wellbeing – ta ścieżka jest dla Ciebie
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
* Godziny w programie podane orientacyjnie. Harmonogram może ulec zmianom ze względów organizacyjnych.
Warsztaty
II Dzień Konferencji
29 października
9:00 - 15:00
12:30 - 14:00 - II TURA
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Warsztaty przybliżą uczestnikom kluczowe aspekty dotyczące transakcji krajowych, obejmując m.in. poprawną korektę błędów w danych nabywcy, skuteczne rozliczanie rabatów i zwrotów towarów oraz omijanie pułapek związanych z zaliczkami. Ponadto, uczestnicy poznają skuteczne strategie dokumentowania towarów i usług na fakturze oraz w JPK, a także nauczą się eliminować błędy związane z datą sprzedaży i INCOTERMS.
W kontekście transakcji zagranicznych, warsztaty skupią się na m.in. prawidłowym wystawianiu faktur VAT dla zagranicznych kontrahentów, zrozumieniu warunków INCOTERMS oraz skutecznym rozliczaniu korekt WNT i importu usług. Uczestnicy zdobędą wiedzę niezbędną do zrozumienia podstaw opodatkowania w transakcjach zagranicznych oraz eliminacji kontrowersji w rozliczaniu importu usług.
12:30 - 14:00 - II TURA
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Warsztaty przybliżą uczestnikom kluczowe aspekty dotyczące transakcji krajowych, obejmując m.in. poprawną korektę błędów w danych nabywcy, skuteczne rozliczanie rabatów i zwrotów towarów oraz omijanie pułapek związanych z zaliczkami. Ponadto, uczestnicy poznają skuteczne strategie dokumentowania towarów i usług na fakturze oraz w JPK, a także nauczą się eliminować błędy związane z datą sprzedaży i INCOTERMS.
W kontekście transakcji zagranicznych, warsztaty skupią się na m.in. prawidłowym wystawianiu faktur VAT dla zagranicznych kontrahentów, zrozumieniu warunków INCOTERMS oraz skutecznym rozliczaniu korekt WNT i importu usług. Uczestnicy zdobędą wiedzę niezbędną do zrozumienia podstaw opodatkowania w transakcjach zagranicznych oraz eliminacji kontrowersji w rozliczaniu importu usług.
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Liczba uczestników: Bez ograniczeń
Dodatkowe info do warsztatu Nic straconego!
Morbi rhoncus, leo in sagittis vestibulum, orci turpis mattis ligula, quis malesuada quam enim eu elit. Duis porta, nunc et convallis posuere, turpis nulla faucibus neque, quis euismod metus purus vitae nunc.
Kup bilet grupowy i otrzymaj dodatkowy rabat na całe zamówienie.
Im więcej biletów kupujesz, tym większą zniżkę możesz otrzymać!
otrzymasz
60 zł netto
otrzymasz
60 zł netto
otrzymasz
60 zł netto
otrzymasz
60 zł netto
Jeśli chcesz zakupić kilka różnych, skontaktuj się z nami – przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę!
Kup bilet
Wybierz swój wariant
promocji pozostało:
Stacjonarny
- Udział stacjonarny w Kongresie
- Materiały z Kongresu przesłane w ciągu 14 dni
- Certyfikat uczestnictwa w Kongresie
- Udział w warsztatach w Hitachi Energy
- Udział w warsztatach w Rohlig SUUS Logistics
- Certyfikat udziału w warsztatach
- Materiały z Kongresu przesłane w ciągu 14 dni
- Certyfikat uczestnictwa w Kongresie
+ warsztat I
- Udział stacjonarny w Kongresie
- Materiały z Kongresu przesłane w ciągu 14 dni
- Certyfikat uczestnictwa w Kongresie
- Udział w warsztatach w Hitachi Energy
- Udział w warsztatach w Rohlig SUUS Logistics
- Certyfikat udziału w warsztatach
+ warsztat II
- Udział stacjonarny w Kongresie
- Materiały z Kongresu przesłane w ciągu 14 dni
- Certyfikat uczestnictwa w Kongresie
- Udział w warsztatach w Hitachi Energy
- Udział w warsztatach w Rohlig SUUS Logistics
- Certyfikat udziału w warsztatach
+ warsztaty
- Udział stacjonarny w Kongresie
- Materiały z Kongresu przesłane w ciągu 14 dni
- Certyfikat uczestnictwa w Kongresie
- Udział w warsztatach w Hitachi Energy
- Udział w warsztatach w Rohlig SUUS Logistics
- Certyfikat udziału w warsztatach
Nulla porttitor et sem lacinia
Sed a velit sed diam scelerisque auctor vitae vitae erat. Quisque interdum auctor imperdiet. Ut ultricies lorem quis porttitor euismod. Maecenas volutpat iaculis nunc. Nam sagittis sapien in quam molestie, sit amet ultricies ligula luctus. Praesent eu risus metus. Vestibulum suscipit felis ac lacus aliquet, eu euismod nisi dictum. Nunc ipsum est, tincidunt cursus condimentum at, eleifend a ligula.
Nulla porttitor et sem lacinia
Sed a velit sed diam scelerisque auctor vitae vitae erat. Quisque interdum auctor imperdiet. Ut ultricies lorem quis porttitor euismod. Maecenas volutpat iaculis nunc. Nam sagittis sapien in quam molestie, sit amet ultricies ligula luctus. Praesent eu risus metus. Vestibulum suscipit felis ac lacus aliquet, eu euismod nisi dictum. Nunc ipsum est, tincidunt cursus condimentum at, eleifend a ligula.
Lista wypunkotwania w pionie:
- Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
- Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
- Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
- Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
- Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
Lista wypunkotwania w pionie:
- Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
- Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
- Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
- Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
- Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
Let’s stay connected
It's never been easier to get in touch with Flex. Call us, use our live chat widget or email and we'll get back to you as soon as possible!
KontaktMasz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń
Współpraca i reklama
Katarzyna Likowska
Brand Manager
katarzyna.likowska@forum-media.pl
tel.: 61 66 55 768
tel. kom.: +48 536 784 938
Kontakt dla uczestników
Izabela Nowak
Redaktor Naczelna HR Business Partner
Organizator Kongresu
izabela.nowak@forum-media.pl
tel. kom.: +48 723 824 018
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel. 61 66 55 721
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00
